机译:匹配人格与组织文化:招聘战略的影响与主观人组织合适的五因素模型
Texas Tech Univ Rawls Coll Business Inst Leadership Res Lubbock TX 79409 USA;
Univ Mississippi Sch Business Adm University MS 38677 USA;
Arizona State Univ WP Carey Sch Business Tempe AZ USA;
Five-Factor model of personality; organizational culture; competing values; person-organization fit; realistic job preview;
机译:匹配人格与组织文化:招聘战略的影响与主观人组织合适的五因素模型
机译:人与组织的适应与客观和主观健康状况之间的关系(人与组织的适应与健康)
机译:了解组织承诺:对人格和文化五因素模型的作用进行的荟萃分析
机译:积极主动的人格和职业成功:一个人组织适合视角
机译:组织文化和人格类型:与人组织适合度和离职意图的关系。
机译:个性和无判断力使您更快乐:五要素模型正念面和正念干预对主观幸福感的贡献
机译:人体组织合适与客观和主观健康状况的关系(人组织合适与健康)