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【24h】

So klappt es, die Kaizen-Kultur aus Japan zu importieren: Durch die Partnerschaft mit Japanern gelingt fischer die erfolgfreiche Transformation zum Lean-Unternehmen. Das steigert das Ergebnis und fuhrt zu grossem Wachstum

机译:这就是从日本导入Kaizen文化的工作方式:由于与日本人的合作,fischer已成功转型为一家精益公司。这会增加结果并带来巨大的增长

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摘要

WALDACHTAL Mit Japan und den dort ublichen Prinzipien einer verschwendungsfreien Produktion beschaftigt sich Prof. Klaus Fischer, Inhaber der Unternehmensgruppe Fischer, schon seit den 90er Jahren. Als er Anfang 2000 mit der Umsatzsituation im Unternehmen zufrieden ist, mit dem Ergebnis aber nicht, macht er sich auf den Weg nach Japan, um sich vor Ort inspirieren zu lassen. "Er wusste, dass dort die Unternehmen tatig sind, die am produktivsten und am effizien-testen arbeiten und somit auch von der Kostenseite her am besten aufgestellt sind", erzahlt Boris Katic, Sprecher der Geschaftsfuhrung des Unternehmensbereichs fischer Befestigungssysteme.
机译:森林谷Fischer集团的所有者Klaus Fischer教授一直关注日本以及1990年代以来日本普遍存在的无废物生产原则。当他对公司2000年初的销售状况感到满意,但对结果不满意时,便出发去日本寻找灵感。菲舍尔紧固件系统部门管理发言人鲍里斯·卡蒂克(Boris Katic)表示:“他知道活跃的公司是那些生产力最高,效率最高的公司,因此在成本方面处于最佳位置。”

著录项

  • 来源
    《Produktion》 |2015年第52期|共2页
  • 作者

    SUSANNE NORDINGER;

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 ger
  • 中图分类
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