In Fuhrung gehen" sollen Vorgesetzte aller Hierarchiestufen der ThyssenKrupp Steel Europe AG in Duisburg. Unter diesem Motto rollt das Unternehmen seit Herbst 2011 ein Qualifizierungsprogramm fur seine gesamte Fuhrungsriege aus. Damit reagiert der Vorstand auf die vergangene Mitarbeiterbefragung, in der Frust uber haufige Fuhrungswechsel oder unzureichend erklarte Veranderungen zum Ausdruck kamen. Den notwendigen Verande-rungsprozess startet das Unternehmen dort, wo am meisten Potenzial und Nachholbedarf an Fuhrungskompetenz gesehen wird: bei den Schichtkoordinatoren (Schikos). Sie halten die Produktion rund um die Uhr am Laufen, ihr Fuhrungsstil und ihr Kommunikationsverhalten wirken unmittelbar auf die rd. 11000 operativen Mitarbeiter. "Mit "In Fuhrung gehen" fordern wir Eigenverantwortung, verbessern Informationsstrukturen und Feedbaclckultur - vor allem aber binden wir die Mitarbeiter im vielschichtigen Unternehmensgefuge starker ein", erklart Niels Lohmeyer, Direktor Technik der Geschaftseinheit Grobblech.
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