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機械加工現場の改善ポイント-ものづくりと品質向上の決め手 第21回 改善は人づくりから~改善を考えられる人づくりが利益を生む

机译:加工现场的改进点-制造和质量改进的决定性因素21改进从人力资源开发开始-可以考虑改进的人力资源开发可获利

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摘要

2015年4月号から「機械加工現場の改善ポイント」を連載し、シリーズ前半は、機械加工現場を含めた各組織が、企業の中でどのような活動をすべきなのか、システム的な視点から説明しました。後半は、それらを効率よく活動するためのツールやノウハウを主体に取り上げました。前半の最後に、効率的なシステムの例として、TPS(トヨタ生産方式)とその人づくりを紹介しました。後半の最後は、システムやノウハウを活かす人財づくりに焦点を当てています。先月号(2016年11月号)では、会社の組織面から見た労務管理面に焦点を当てた人財づくりを紹介しました。では、実務面ではどのようにすれば良いのでしょうか。
机译:从2015年4月号开始,“加工场所的改进点”将被序列化,并且在系列的前半部分中,系统地了解包括加工场所在内的每个组织应在公司中进行哪些活动。我从解释。在下半年,我们主要关注工具和有效操作它们的专有技术。在上半年末,我们以高效生产系统为例介绍了TPS(丰田生产方法)及其人力资源开发。在下半年末,我们将重点放在创建利用系统和专有技术的人力资源上。在上个月(2016年11月)中,我们从公司的组织角度介绍了专注于劳动力管理的人力资源开发。那么我们应该在实践中做什么?

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