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「2007年問題」と-求められる技術·技能伝承:製造現場の中核人材調査にみる-製造現場の人材育成の実態とこれからの中核人材への期待

机译:“ 2007年问题”-所需技术和技能的转移:在制造基地的核心人力资源调查中看到-制造基地的人力资源开发的实际条件和对未来核心人力资源的期望

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摘要

モノづくりには重要な技術·技能の伝承が欠かせない。しかし、わが国製造業の強みであった要素技術や工程管理技術、品質管理技術などに精通した、製造現場で重要な役割を担ってきた中核人材が不足し始めている。また、産業技術が高度化·広範化したために、若い人材がついていけない、と産業競争力の弱体化を危ぶむ声も聞かれる。 これらの認識の下、経済産業省では製造現場を支える中核人材育成のため、産業界と教育機関などの産学連携コンソーシアムを活用し、新たな人材育成システムの構築を目的とした「産学連携製造中核人材育成事業」(平成17年度)をスタートさせている。
机译:传授重要的技术和技能对于制造业来说是必不可少的。但是,缺少核心人力资源,这些核心人力资源在制造现场发挥了重要作用,并且熟悉作为日本制造业优势的基础技术,过程控制技术,质量控制技术等。此外,还有声音威胁要削弱工业竞争力,他们说,由于工业技术的成熟和广泛使用,年轻的人力资源无法跟上。基于这一认识,经济产业省利用产业和学术界的工业和教育机构合作联盟来开发支持制造基地的核心人力资源,并致力于建立新的人力资源开发系统。人力资源开发业务”(2005年)开始了。

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