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人材配置による集落支援制度の可能性と課題—モデルとなつた島根の事例から

机译:人员配置村庄支持系统的可能性和挑战-以岛根县为例

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摘要

地域に新たな変化をもたらすものは、地域の内と外をつなぎ、それを束ねる存在だ。ここでは、島根県石見地方での実践に、「地域外人材」が拓ぃた新しい共同性の萌芽とその可能性、課題を探る。集落の小規模.高齢化による社会的共同機能の衰退人材配置による集落支援や地域再生支援の課題を明らかにし、展望を得ることが本稿に与えられた課題である。まずは地域の過疎.高齢化、集落の小規模.高齢化の進む現状について確認し、問題の所在を明らかにしたい。本稿で事例としてとりあげる益田市匹見町と浜田市弥栄町はともに、林野率が匹見町97.0%、弥栄町86.3%と高い中山間地域である。
机译:在该地区带来新变化的是连接和统一该区域内部和外部的存在。在这里,我们将探讨由“地区以外的人力资源”培育的新社区的出现,以及在岛根县岩美地区实际存在的可能性和问题。小规模的村庄,由于老龄化而导致的社会公共功能的下降本文的任务是通过分配人力资源并获得前景来弄清村庄支持和区域振兴支持的问题。首先,我想确认该地区人口减少,老龄化,小村庄和老龄化的现状,并弄清问题所在。以本文中的增田市和八荣市为例,它们都是森林面积高的山区,占森林面积的97.0%,八荣市的山区占86.3%。

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