パラダイム・シフトに伴う絤織変革: 中国国有企榠本体の視点から

摘要

多くの組織において、根本的な変革が求められるにもかかわらず、新 しいパラダイムの形成や定着はなか なか実現していない。それは、長い 企業活動の結果、既存の知識や価値 観が体系化・構造化されるため、組 織慣性が生まれ、企業のパラダイム 転換やアンラーニングは極めて起こ り難くなるからである　（加護野、一 九八八b:吉田、一九九一）。