机译:高层管理团队多元化在塑造业务模式创新绩效中的作用:阈值效应
Zhejiang Univ, Sch Management, Hangzhou 310058, Zhejiang, Peoples R China;
Zhejiang Univ, Sch Management, Hangzhou 310058, Zhejiang, Peoples R China;
Zhejiang Univ, Sch Management, Hangzhou 310058, Zhejiang, Peoples R China;
Top management team; business model innovation; functional diversity; tenure diversity; firm performance;
机译:高层管理团队搜索和新知识创造:高层管理团队如何体验多样性和共同愿景影响创新
机译:高层管理团队,商业模式和生物技术企业的绩效:高层观点
机译:最佳管理团队的职能背景多样性和企业绩效:检查团队成员的角色和环境不确定性
机译:Megaprojects的二手创新与表现:顶级管理团队行为整合的关键作用
机译:创始人的中心地位和高层管理团队的社交网络对家族企业高层管理行为的整合和公司绩效的影响。
机译:与商业模式创新和创新级联相关:生物技术
机译:高管团队在基于新技术的公司中的绩效:-定量研究网络能力,高管团队的行为整合和董事会服务角色对高管团队效率的影响