机译:照我说的做,照我做的做?心理契约履行在道德领导与员工角色外绩效之间的中介作用
Karakoram Int Univ, Sch Business & Management, Gilgit, Pakistan;
Univ Ottawa, Telfer Sch Management, Ottawa, ON, Canada;
Univ Malaysia Pahang, Fac Ind Management, Pahang, Malaysia;
Univ Malaysia Pahang, Fac Ind Management, Pahang, Malaysia;
Quantitative; Creativity; Psychological contract fulfilment; Organizational citizenship behaviour (OCB); Ethical leadership style;
机译:心理合同实现在组织支持与员工绩效关系中的调解作用
机译:心理所有权在道德领导力与组织公正之间的中介作用以及员工绩效行为的多种形式
机译:金融组织如何提高员工忠诚度?道德领导,心理契约履行和组织认同的影响
机译:基于优势的心理气候,员工参与和员工创新绩效的关系分析:途径的调节作用
机译:联系员工上下文工作性能:自我领导,以客户为导向的额外角色工作之间的关系和服务气候
机译:威权领导与员工偏离工作场所行为的关系:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
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