Kein Anspruch auf Nachtschicht

摘要

Grundsätzlich ist die Lage der Arbeitszeit des Arbeitnehmers dem Direktionsrecht des Arbeitsgebers zugewiesen, sofern nichts anderes ausdrücklich vereinbart und hierdurch beschränkt worden ist. Das BAG hatte mit Urteil vom 10.12.2015 (10 AZR 63/14, DB 2015 S. 624) darüber zu entscheiden, ob ein Arbeitnehmer aufgrund eines gerichtlichen Vergleichs, der infolge einer Streitigkeit über die Verteilung der Arbeitszeit nach § 8 TzBfG geschlossen wurde, den Einsatz in einer Dauernachtschicht verlangen kann. Die Entscheidung zeigt insb. nochmals auf, wie wichtig in der Praxis die präzise Formulierung von Vergleichstexten ist.