Darlegungs- und Beweislast für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes

摘要

Möchte sich der Arbeitnehmer auf die Sozialwidrigkeit einer Kündigung berufen, muss er zunächst darlegen, dass die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes gegeben ist. Die vorliegende Entscheidung zeigt, wie elementar dabei die Beachtung der prozessrechtlichen Grundsätze zur Darlegungsund Beweislast ist, und welche Folgen ein nicht ausreichend substanziierter Tatsachenvortrag haben kann.