机译:葡萄牙人力资源管理的制定(1959年至1986年):政权更迭和规范性话语盛行
Institute of Social Sciences, University of Lisbon, Lisbon, Portugal;
Portugal; Estado Novo; management model; normative discourse; rational discourse;
机译:人力资源管理对来自葡萄牙银行业的知识管理证据的影响
机译:真正的问题:心理化,科学主义和规范性促销主义的致命结合使战略性人力资源管理陷入了30年的僵局
机译:西班牙人力资源管理的历史:超越理性和规范控制浪潮的专制遗产
机译:创新,组织变革与人力资源管理:新加坡瑞典管理人员的话语分析研究
机译:人力资源管理角色的变化:总经理之间有关人力资源能力的重要因素的比较研究。
机译:居住在葡萄牙的葡萄牙人和移居瑞士的葡萄牙人的心血管危险因素的发生率和管理
机译:葡萄牙人力资源管理的制定(1959年至1986年):政权更迭和规范性话语盛行