机译:研发团队和跨国企业绩效中的二手知识共享:文化距离在不确定性避免的调节效果
National Research Base of Intelligent Manufacturing Service Chongqing Technology and Business University Chongqing China School of Business Management Hongik University Sejong South Korea;
Bryan School of Business and Economics University of North Carolina at Greensboro Greensboro NC USA;
Department of Management Kedge Business School Talence France;
College of Business Hankuk University of Foreign Studies Seoul South Korea;
Discipline of International Business University of Sydney Business School Sydney Australia;
International RD teams; Ambidextrous virtual knowledge sharing within RD teams; Uncertainty avoidance; Organization-environment cultural fit; International human resource management;
机译:知识交流的竞争解释:跨国公司在全球分散的研发中的技术共享
机译:在文化空间和地点上的跨国企业:整合文化距离和紧度-丧失性
机译:团队,共享领导力和团队绩效在“黑暗人格”中的异质性和中心性:概念性调解模型
机译:销售人员薪酬结构对团队绩效和离职率的影响:知识共享行为的中介调节作用
机译:团队知识共享干预对本科气象学课程团队共有心理模型和团队绩效的影响。
机译:从分歧中学习的浪漫。凝聚力和分歧对团队内知识共享行为和个人绩效的影响
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