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机译:积极和负面情绪调整:与领导者和追随者LMX的关联的实证检查
Univ North Carolina Charlotte Belk Coll Business 9201 Univ City Blvd Charlotte NC 28223 USA;
Purdue Univ Northwest Coll Business 2200 169th St Hammond IN 46323 USA;
SUNY Binghamton Ctr Leadership Studies Binghamton NY 13902 USA|SUNY Binghamton Sch Management Binghamton NY 13902 USA;
SUNY Binghamton Ctr Leadership Studies Binghamton NY 13902 USA|SUNY Binghamton Sch Management Binghamton NY 13902 USA;
Univ North Carolina Charlotte Org Sci 9201 Univ City Blvd Charlotte NC 28223 USA;
机译:在领导者-成员交换(LMX)关系的描述中,项目措辞对领导者-跟随者融合的影响的两项研究
机译:领导中的情感匹配:领导者的情感展示,追随者的积极影响和追随者的表现
机译:领导成员交流(LMX)质量描述中有关上级和下级衔接的命题的定量和定性检查
机译:领导者的情绪显示和追随者的情绪反应如何影响追随者的创造力和任务表现?:ICT行业案例在韩国
机译:对真实领导力,跟随者的希望,跟随者对领导者的信任以及跟随者的工作投入之间的关系的实证检验
机译:在旁观者的道德眼中:领导者和跟随者的道德认同对道德领导力和LMX质量的感知的交互作用
机译:领导者情感劳动对追随者的工作参与的影响:检查追随者的PSYCAP和LMX质量的作用
机译:高敏度负和正连续音重氮膜的研究