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机译:领导者-下属赋权期望中的相互影响:其对角色歧义和内在动机的影响
Department of Leadership and Organizational Behaviour, Bl Norwegian Business School, Nydalsveien 37, 0484 Oslo, Norway;
Department of Leadership and Organizational Behaviour, Bl Norwegian Business School, Nydalsveien 37, 0484 Oslo, Norway;
empowering leadership; expectation; self-other discrepancy; cross-level polynomial regression analysis;
机译:变革型领导是否会培养创新的工作行为?心理授权,内在动机和创造性过程参与的作用
机译:事件后信息对与研究相关的记忆的影响:探讨判断锚定的作用,对变化的特定期望以及动机影响
机译:滥用监督对员工创造力和团队创新的影响:员工内在动机的中介作用
机译:工作倦怠的动机预测因子:学习目标定向和内在工作动机的中介作用
机译:探索员工赋权对协同环境中雇员内在动机的影响
机译:S89。认知修复对精神分裂症认知和心理结局的影响及内在动机的作用
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