机译:管理者对制度差异的误解的前因与绩效
Univ Gottingen Fac Econ Sci Pl Goettinger Sieben 3 D-37073 Gottingen Germany;
Univ Gottingen Fac Econ Sci Pl Goettinger Sieben 3 D-37073 Gottingen Germany|Macquarie Univ Macquarie Business Sch Dept Management 4 Eastern Rd N Ryde NSW 2109 Australia;
Managerial misperception; Country differences; Institutional differences; Bounded rationality; Information-based view;
机译:各国的管理层裁量差异:国家级机构如何影响首席执行官的重要性
机译:在图书馆中采用质量措施:文化差异,机构要求和管理概况
机译:高性能工作系统与企业绩效关系中国家差异的元分析:民族文化和管理裁量权的作用
机译:高管薪酬对企业绩效影响的研究框架:管理裁量权和监督强度作为前提
机译:首席执行官在某些国家比其他国家重要吗?跨国公司管理自由裁量权差异的前因和后果
机译:营利性机构与非营利性机构之间技术创新研发绩效创造行为的差异
机译:董事会在管理营业额与绩效关系中的作用:来自欧洲足球的证据