executive compensation; firm performance; managerial discretion; monitoring intensity; research framework;
机译:管理层薪酬与企业绩效:企业战略的代言角色作为管理层裁量的代理
机译:激励性补偿何时能激励管理行为?激励性补偿,执行性核心自我评估和企业绩效之间的契合度的实验研究
机译:高管薪酬分散与企业绩效关系的实证研究:技术强度的调节作用
机译:执行赔偿对公司绩效的影响研究框架:管理自由裁量权和监测强度作为前一种
机译:高层管理人员的酌处权对高层管理人员组成,薪酬和注意的影响:对战略变革和绩效的影响。
机译:印度尼西亚的薪酬委员会高管薪酬和公司绩效
机译:管理自由裁量权,公司绩效和首席执行官赔偿之间的关系:同时等式系统方法