...
机译:简历筛选中的多种分类:检查在现场和实验室环境下招聘歧视阿拉伯申请人的效果
Department of Personnel Management, Work, and Organizational Psychology, Ghent University, Ghent, Belgium;
Department of Psychology, Michigan State University, East-Lansing, Michigan, U.S.A.;
Department of Psychology, California State University, Long Beach, California, U.S.A.;
multiple categorization; resume screening; hiring discrimination; ethnic prominence; prejudice;
机译:检查申请人伪造在雇用决策中的作用:在单个和多个预测变量选择中雇用的面包师和雇用差异的百分比
机译:检查申请人伪造在雇用决策中的作用:在单个和多个预测变量选择中雇用的面包师和雇用差异的百分比
机译:检查申请人伪造在雇用决策中的作用:在单个和多个预测变量选择中雇用的面包师和雇用差异的百分比
机译:在多种设置中检查学习:使用链接器检查设计学习
机译:预测跨性别求职者的录用歧视
机译:简历中的隐式年龄提示:对雇用歧视的微妙影响
机译:简历中隐含的年龄线索:对招聘歧视的微妙影响