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机译:就业激励计划的有效性是否因公司规模而异?
Univ Huelva, Dept Econ, Huelva, Spain;
Autonomous Univ Barcelona, Dept Business, E-08193 Barcelona, Spain;
Univ Huelva, Dept Econ, Huelva, Spain;
Trinity Coll Dublin, Trinity Business Sch, Dublin, Ireland|Kozminski Univ, Warsaw, Poland;
business cycle; employment growth; employment incentive programs; firm size class; D22; E02; J23; J38; L25; M51;
机译:激励性和非激励性船舶减速计划的有效性:圣塔芭芭拉海峡的案例研究
机译:工作奖励计划和援助计划:当前计划结果记录了该计划改善就业成果,减少对福利的依赖以及为SSA节省成本的能力
机译:DOL:《 FMLA规则》为国家要求的同性配偶提供利益; OSHA报复索赔,程序和报告的最终规则;根据ERISA扩大信托责任•OFCCP:扩大平等就业机会标准•WHD:解释性规则,将加班时间延长至抵押贷款官员的立场•EEOC:有关健康计划的财务激励措施的拟议规则
机译:审查安全激励计划在建设中的效力和长期影响
机译:评估家庭就业意识培训计划的有效性:具有个性化支持需求的残疾人的期望,知识,障碍和就业结果。
机译:揭示机构成本和企业规模的有效性作为企业社会责任披露与企业增长的主持人
机译:制定就业政策。欧洲共同体中小型企业和创造就业机会=制定就业政策。中小企业和在欧洲共同体创造就业机会。关于劳动力市场发展的研究和行动计划。 V /八十二分之二千七百五十-IN
机译:医疗补助计划在促进残疾人就业方面的有效性。简报准备工作:工作和工作激励咨询小组的门票