机译:支持领导力和最高管理团队的超凡魅力愿景在预测菲律宾工人留任率方面的互动影响
Australian Natl Univ, ANU Coll Business & Econ, Res Sch Management, 26 Kingsley St, Acton, ACT 2601, Australia;
Monash Univ, Monash Business Sch, Dept Management, Sir John Monash Dr, Caulfield, Vic 3145, Australia;
Australian Natl Univ, ANU Coll Business & Econ, Res Sch Management, 26 Kingsley St, Acton, ACT 2601, Australia;
Australian Natl Univ, ANU Coll Business & Econ, Res Sch Management, 26 Kingsley St, Acton, ACT 2601, Australia;
Australian Natl Univ, ANU Coll Business & Econ, Res Sch Management, 26 Kingsley St, Acton, ACT 2601, Australia;
Construction workers; Supportive leadership; Job satisfaction; Retention; Charismatic vision; Labor and personnel issues;
机译:对创意团队魅力领导力的定性分析:以电视导演为例
机译:逆境中的领导:急性压力源和高层支持领导氛围对低层支持领导氛围的互动影响
机译:领导行为对跨文化领导者感知的工作绩效的影响:比较美国和四个亚洲儒家国家的魅力型,指导型,参与型和支持型领导行为的作用
机译:基于伊斯兰寄宿学校的职业教师监管校长的魅力领导
机译:与劳动力发展管理系统有关的因素,这些系统包括培训,指导,保健和对竞争优势的认可作用,投资回报率,保留率,工人生产率,工人对组织领导的感知以及工人缺勤的影响
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机译:我曾经认识一个团队,所有工人都称经理为“母亲”。关于综合领导和管理计划中的监督的一些思考