机译:真正的领导力和行为诚信是追随者承诺和绩效的驱动力
Research Center of Organization Studies, Katholieke Universiteit Leuven, Naamsestraat 69, 3000 Leuven, Belgium;
Rochester Institute of Technology, Rochester, NY, USA;
Cornell University, Ithaca, NY, USA;
affective organizational commitment; authentic leadership; behavioral integrity; ethical organizational culture; work role performance;
机译:正宗的领导和行为诚信作为工作人员护士承诺和工作参与的司机
机译:道德领导能力是否可以预测追随者在全面领导力模型和真实领导力之上和之外的结果?:组织承诺的角度
机译:撤回有关以下内容的通知:“真实的领导力与追随者工作绩效之间的关系:在极端情况下追随者积极性的中介作用” [The Leadership Quarterly 23(2012)502-506]
机译:六个SIGMA成功案例:通过真实的领导力和行为完整性理论镜头的看法
机译:对非营利组织在非营利组织中的执行主任和追随者组织承诺的真实领导行为的追随者的研究
机译:关系领导的黑暗面:积极和消极的互惠作为追随者预期的专业领导者和亲自不道德行为的基本驱动力
机译:正宗的领导和行为诚信作为追随者承诺和表现的驱动因素