机译:平衡的组织价值:从理论到实践
Univ Zagreb, Fac Org & Informat, Varazhdin 42000, Croatia;
Univ Int Catalunya, Fac Econ & Social Sci, Barcelona, Spain;
Univ Maribor, Fac Econ & Business, SLO-2000 Maribor, Slovenia;
Balanced values; Fortune 100 companies; Management by missions; Organizational value models; Organizational values;
机译:绩效对高层管理人员领导,组织文化和评估实践之间关系的影响:在日本测试两种基于理论的组织学习理论模型1.本文的早期版本在第23届欧洲组织研究小组(EGOS)上发表
机译:绩效对高级管理人员领导,组织文化和评估实践之间关系的影响:在日本测试两种基于理论的组织学习理论模型
机译:组织学习理论难以承受的轻度:组织,信息技术以及理论和实践中学习的复杂性
机译:虚拟组织背景下的文化价值与组织实践
机译:创新实践中的内在价值:建立权力和参与组织的理论。
机译:组织文化对提供者遵守糖尿病临床实践指南的影响:使用巴勒斯坦主要医疗中心的竞争性价值观框架
机译:组织价值观对组织文化实践的影响及其对组织绩效的影响 ud