机译:领导者与追随者之间的相互承认尊重:其与追随者工作绩效和幸福感的关系
Univ Southampton, Sch Management, Southampton SO17 1BJ, Hants, England;
UTM Int Campus, Int Business Sch IBS, Kuala Lumpur 54100, Malaysia;
Mutual recognition respect; Job performance; Follower well-being;
机译:领导者跟随的变革:变革领导者的领导者和跟随者之间的联系及其对工作满意度和组织绩效的影响
机译:改善“领导者与跟随者”的关系:高层管理者还是主管?道德领导力的ckle散对跟随者工作反应的影响
机译:领导者心理资本与跟随者心理资本,工作投入和工作绩效的关系:多层次中介视角
机译:领导者的情绪显示和追随者的情绪反应如何影响追随者的创造力和任务表现?:ICT行业案例在韩国
机译:以跟随者为中心的领导力:对领导者与跟随者关系中的领导者行为,领导者权力,跟随者能力和跟随者工作绩效的调查。
机译:领导来电:领导者来电对关注者团队承诺声音行为和工作绩效的影响
机译:是否乐于与领导人一起努力将他们的工作视为呼叫?调查调解员和主持人对领导者呼叫与追随者工作满意度的关系
机译:人类领袖和机器人追随者团队:从追随者的标题纠正领导者的位置