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机译:基于网络的选择中的公平感知:对申请人的追求意图,推荐意图和重新申请意图的影响
University of Kiel, Institute of Psychology, Olshausenstr. 40, D-24098 Kiel, Germany;
Westcoast University of Applied Sciences, Department of Economics, Heide, Germany;
University of Trier, Department of Psychology, Trier, Germany;
机译:应对申请人反应的倾向性方法:检查核心自我评估,行为意图和公平感
机译:雇主奖项何时偿还,何时不何时? 奖励熟悉对申请人的追求意图的影响以及企业品牌意识的调节作用
机译:在Covid-19爆发后,捐助者金融公平感知对非营利组织捐赠意图的影响
机译:推荐系统遇到信誉系统时会发生什么?推荐信息对购买意愿的影响
机译:组织形象和求职者经验对求职意图的影响。
机译:捐助者的财务公平感知对Covid-19爆发后非营利组织捐赠意图的影响
机译:家庭企业雇主品牌:了解申请人的看法和他们的工作追求意图与来自美国和比利时的样本