机译:领导力的人性:探索仆人领导力,组织促进者与工作快乐之间的关系
Department of Business Management, University of Valencia, Av. Tarongers s, 46022, Valencia, Spain;
Department of Business Management, University of Valencia, Av. Tarongers s, 46022, Valencia, Spain;
leadership; servant leadership; leadership style; organisational facilitators; positive attitudes; happiness; HAW; happiness at work; engagement; job satisfaction; affective organisational commitment; job-demands resources theory; LMX; leader-member exchange; mediation; quantitative analysis; HRM blackbox;
机译:仆人领导和监督组织和主管支持在远程工作时代和Covid-19时代的职业倦怠和工作生活平衡的影响
机译:分析领导者交流对仆人领导与组织承诺关系的调解效应
机译:仆人领导,组织公民行为与团队效能之间的关系
机译:人力资源管理实践,仆人领导,组织结构与组织承诺之间的关系:组织学习能力的调解作用
机译:使用Patterson / Winston共享模型探索仆人领导者领导者与跟随者的关系。
机译:促进精神卫生保健组织的人文主义幸福感:仆人领导和工作场所文明氛围的作用
机译:探索领导力,领导行为与组织文化之间的关系