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机译:创造创新的工作行为:自我效力,领导能力和友好工作场所的角色
Doctor of Research in Management Bina Nusantara University;
University of Southern Queensland;
business management; human factors; innovative work behaviour; strategic management; sustainability;
机译:除了职位描述之外:探索领导者情报对加纳银行业的领导风格与自愿工作场所行为之间的联系情绪的中介作用
机译:变革型领导对创新工作行为的影响,以及教师自我效能和创新氛围的中介作用:工程机构的见解
机译:工作场所的创新行为-人力资源灵活性,个人灵活性和心理资本的作用:波兰
机译:主管人士的能力:定义工作场所审查员从健康和安全领导者的角度来看
机译:在敌对的工作场所中的领导者智慧,年龄和能力:回归方法
机译:富有成效的老化和工作:克服尼日利亚老年工人中创造年龄友好工作场所的障碍
机译:包容性领导行为对创新工作场所行为的作用,重点是工作参与的调解员作用