...
机译:探索人力资源实践在发展中国家的组织赋权中的作用:来自伊朗电力行业的证据
Department of Management, University of Isfahan, Hezarjarib St;
Department of Management, University of Isfahan, Hezarjarib St;
Department of Management, University of Isfahan, Hezarjarib St;
Department of Management, University of Isfahan, Hezarjarib St;
human resource systems; HRM; human resource practices; organisational empowerment; OE; intra-organisational empowerment; inter-organisational empowerment; extra-organisational empowerment; a mixed-method approach; grounded theory; structural equation model;
机译:领导成员交流,人力资源管理实践和心理授权对额外角色表现的影响组织承诺的中介作用
机译:适用于战略性人力资源管理和思想上的挑战:授权和薪酬实践对加拿大公司人力资源绩效的影响的经验证据
机译:从组织公正和承诺的角度研究伊朗汽车行业中人力资源多样性管理对组织公民行为的作用
机译:授权在提升组织在欠发达国家(LDC)中的卓越能力中的作用
机译:电子商务对发展中国家中小型企业出口发展的影响来自伊朗的证据。
机译:人力资源管理对制药业发展的挑战:来自发展中国家的证据
机译:探讨对人力资源管理实践和组织承诺的态度之间的联系:来自爱尔兰金融服务业的证据