机译:劳资关系气候和工会手段如何提高员工绩效?工作安全感和对管理的信任感的中介作用
Deakin Univ, Deakin Business Sch, Geelong, Vic, Australia;
Monash Univ, Monash Business Sch, Melbourne, Vic, Australia;
Swinburne Univ Technol, Dept Management & Mkt, Hawthorn, Vic, Australia;
Zhejiang Univ, Sch Publ Affairs, Ctr Social Welf & Governance, Hangzhou, Zhejiang, Peoples R China;
Cent Queensland Univ, CQU Business Sch, Melbourne, Vic, Australia;
industrial relations climate; job performance; job security; trust in management; union instrumentality;
机译:工作满意度和员工的工会决定:工会工具的中介作用
机译:产业组织中的工作安全,劳资关系和感知工人的生产率:技术创新的影响
机译:自我效能和雇员工作表现介导的职场支持,转移和培训转移的动力
机译:员工人格与工作绩效的关系:基于组织信托和工作价值的调解效应
机译:对组织领导者的信任感如何影响员工的工作绩效
机译:时间在感知的工作不安全感与感知的工作绩效之间的关系中的作用
机译:工作满意度与员工工会决策:感知工会工具的中介效应