机译:通过集成的知识共享机制培养人才:从中国人力资源经理的角度进行的探索性调查
Nottingham Business School, Nottingham Trent University, Nottingham, United Kingdom;
talent management and development; knowledge sharing; social exchange theory; socialization mechanism; china;
机译:个体因素对中国子公司人力资源管理知识转移的影响:中国人力资源经理的视角
机译:NHS经理的人才管理:人力资源还是聪明的人?
机译:从供需角度发展人才:经理的优化模型
机译:中国家族企业人力资源经理能力模型研究
机译:人力资源管理控制机制:中华人民共和国国际合资企业中高管人员的观点。
机译:促进长期病患者的工作保留:直属经理和人力资源经理的观点
机译:从供需角度发展人才:优化 经理人模型