Das Deutschlandbild chinesischer Manager – eine empirische Untersuchung von Aspekten interkulturellen Lernens

摘要

Der Autor fasst in diesem Artikel die Ergebnisse einer im Jahr 2007 im Auftrag der Carl Duisberg Centren GmbH durchgeführten empirischen Untersuchung zum Deutschlandbild chinesischer Manager zusammen. Teilnehmer der Studie waren chinesische Führungskräfte die an Managementfortbildungen in Deutschland teilgenommen haben. Untersucht wurden Gestalt und Intensität des Deutschlandbildes. Dabei lag der Schwerpunkt auf der Wahrnehmung typisch deutscher Charaktereigenschaften, basierend auf Publikationen aus dem Feld der interkulturellen Kommunikation. Außerdem war die Frage, in wiefern die Teilnahme an einer Managementfortbildung in Deutschland das Deutschlandbild der Teilnehmer beeinflusst Gegenstand der Untersuchung.