机译:(男性)领导人“足够女性化”吗?领导风格中性别差异的中介者的性别特征
University of Deusto, Deusto Business School, Gipuzkoa, Spain, and;
Tilburg School of Social and Behavioral Sciences, Department of Human Resource Studies, Tilburg, The Netherlands;
gender; leadership; identity; androgyny; Spain;
机译:领导风格的性别差异取决于领导者和下属的性别和组织类型
机译:女性优势有多女性化?性别特征优于领导者性别对员工反应的增量有效性
机译:女性优势如何?对员工回应的领导者性别的性别特质的增量有效性
机译:性差异在互动竞争中,侵略和战争的男性战士假设
机译:执法人员和代际差异的描述性研究:使用全球领导力和组织行为有效性(GLOBE)研究项目的美国领导力概况(美国)比较首选的领导者特征和领导风格
机译:他们真的在为大楼寻找男性领导者:一项主要准备项目中的性别身份和领导力发展
机译:领导方式:金融与会计领域的男性和女性领导者之间的差异
机译:作为领导者性别和领导风格功能的领导者有效性