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Schritt für Schritt-der Weg zur erfolgreichen Unternehmensnachfolge

机译:循序渐进-成功的公司继任之路

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摘要

Laut einer Schätzung des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM, Bonn) suchen 54 Prozent der Unternehmer ihren Nachfolger in der eigenen Familie. Eine unternehmensexterne Lösung wird von 29 Prozent in Erwägung gezogen und eine interne Übergabe an einen Mitarbeiter von 17 Prozent. Scheitert die Nachfolgesuche, fehlen laut IfM in der Regel die ökonomischen Grundvoraussetzungen: „Ein Übernehmer lässt sich nur dann finden, wenn das Unternehmen gute Zukunftsaussichten besitzt und den Renditeerwartungen des Interessenten entspricht. Vor allem in Kleinstunternehmen sind diese Grundanforderungen jedoch häufig nicht gegeben", so Rosemarie Kay, stellvertretende Geschäftsführerin des IfM Bonn.
机译:根据中小企业研究所(IfM,Bonn)的估计,有54%的企业家在自己的家庭中寻找接班人。外部解决方案的比例为29%,内部移交给员工的比例为17%。如果寻找继任者失败,则IfM通常缺乏基本的经济要求:“只有在公司的未来前景良好且满足该前景的回报预期的情况下,才能找到接管人。但是,这些基本要求通常无法满足,特别是在小型公司中,” IfM Bonn副董事总经理Rosemarie Kay说。

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