新生代企业继任者工作价值观、继任意愿与成功传承的关系研究

摘要

家族企业的持续健康发展是中国经济活力的重要源泉，但家族企业的代际传承问题一直是理论和实践关注的焦点问题。中国是个深受“家文化”影响的国度，“家文化”对于企业文化及日常运营的涉入必然会对企业的传承决策产生重要影响。在这样的文化背景下，“子承父业”就自然成为了交接班模式的首选。这意味着家族企业主们总是倾向于在后代之中选择接班人。然而，由于受到社会文化环境因素的影响，特别是中国独有的独生子女政策的推行，家族企业接班人的选择范围大大地缩小了。在这样的现实背景下，家族企业主子女是否认同企业的内部传承、是否愿意接过企业的重担成为企业的新一代领导人就显得尤为关键。
　　本文结合员工工作价值观理论，探索新生代企业继任者工作价值观与家族企业成功传承的关系。文章首先介绍了国内外关于新生代工作价值观、继任意愿、家族企业内部社会资本、家族企业成功传承及其之间关系研究的新进展，并结合案例研究提出了本文研究的基本命题，初步构建了新生代企业继任者工作价值观、继任意愿、家族企业内部社会资本与成功传承的关系模型。接着以国内197家已经完成代际传承的家族企业为对象，发放调查问卷，采用SPSS19.0对问卷数据进行分析，验证了继任意愿的中介作用和家族企业内部社会资本的调节作用。得出的主要结论如下:(1)新生代企业继任者工作价值观对继任意愿具有积极的影响。(2)新生代企业继任者工作价值观对家族企业成功传承具有积极的影响。(3)继任意愿对家族企业成功传承具有积极的影响。(4)家族企业内部社会资本对家族企业成功传承具有积极的影响。(5)继任意愿在新生代企业继任者工作价值观和家族企业成功传承之间起到部分中介作用。(6)家族企业内部社会资本调节了继任意愿对家族企业成功传承的影响。
　　最后，进一步讨论并深化了本研究的相关结论，以及其对管理实践的启示，指出了本研究存在的局限，以及对未来的研究方向作了展望。

目录

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 实践意义

1．3 研究思路与方法

1．3．1 研究思路

1．3．2 研究内容

1．3．3 研究方法

1．4 可能的创新点

第2章 文献综述

2．1 新生代员工工作价值观的相关理论研究综述

2．1．1 新生代员工的相关理论研究

2．1．2 工作价值观的界定及结构维度

2．1．3 工作价值观的相关研究

2．2 继任意愿的相关理论研究综述

2．2．1 家族企业主子女的继任行为及意愿

2．2．2 家族企业主子女继任意愿的影响因素

2．3 家族企业社会资本的相关理论研究综述

2．3．1 家族企业社会资本的界定

2．3．2 家族企业社会资本的结构维度

2．3．3 家族企业社会资本的相关应用研究

2．4 家族企业成功传承的相关理论研究综述

2．4．1 家族企业成功传承的评价指标

2．4．2 家族企业成功传承的测量

2．4．3 家族企业成功传承的影响因素研究

第3章 深度访谈和多案例研究

3．1 深度访谈案例

3．1．1 A企业访谈案例

3．1．2 B企业访谈案例

3．1．3 C企业访谈案例

3．2 跨案例比较与分析

3．2．1 背景比较

3．2．2 新生代企业继任者工作价值观

3．2．3 继任意愿

3．2．4 家族企业内部社会资本

3．2．5 成功传承

3．2．6 新生代企业继任者工作价值观、继任意愿、家族企业内部社会资本和成功传承的关系与讨论

第4章 研究假设与实证研究设计

4．1 理论模型

4．2 研究假设

4．2．1 新生代企业继任者工作价值观与继任意愿的关系假设

4．2．2 新生代企业继任者工作价值观与家族企业成功传承的关系假设

4．2．3 继任意愿与家族企业成功传承的关系假设

4．2．4 继任意愿的中介效应假设

4．2．5 家族企业内部社会资本的调节效应假设

4．3 研究方法

4．3．1 变量测量与问卷设计

4．3．2 数据的选取与收集

4．3．3 数据分析方法

第5章 实证数据统计分析

5．1 样本的描述性统计分析

5．2 问卷的信度与效度分析

5．2．1 新生代企业继任者工作价值观因子分析

5．2．2 继任意愿因子分析

5．2．3 家族企业成功传承因子分析

5．2．4 家族企业内部社会资本因子分析

5．3 相关性分析

5．4 假设检验

5．4．1 新生代企业继任者工作价值观对家族企业成功传承的影响

5．4．2 继任意愿对家族企业成功传承的影响

5．4．3 新生代企业继任者工作价值观对继任意愿的影响

5．4．4 理论模型修正

5．4．5 家族企业内部社会资本对家族企业成功传承的影响

5．4．6 中介作用检验

5．4．7 调节作用检验

5．5 实证研究结果

5．5．1 假设检验结果

5．5．2 研究构思修正

第6章 结果讨论、总结和展望

6．1 主要研究结论

6．2 研究结果讨论

6．2．1 新生代企业继任者工作价值观与继任意愿的关系讨论

6．2．2 新生代企业继任者工作价值观与家族企业成功传承的关系讨论

6．2．3 继任意愿与家族企业成功传承的关系讨论

6．2．4 家族企业内部社会资本对家族企业成功传承的关系讨论

6．2．5 继任意愿的中介效应讨论

6．2．6 家族企业内部社会资本的调节效应讨论

6．3 管理启示

6．4 研究不足与展望

参考文献

附录

附录三 本文项目支持及论文发表

致谢

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