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机译:组织保守主义,战略人力资源管理和突破性创新
Hankuk Univ Foreign Studies Sch Business Seoul 02450 South Korea;
Rensselaer Polytech Inst Lally Sch Management Troy NY 12180 USA;
Technological innovation; Engineering profession; Organizations; Human resource management; Uncertainty; Standards organizations; Entrepreneurship; Breakthrough innovation (BI); motivation-opportunity-ability (MOA) framework; organizational conservatism; strategic human resource management (SHRM);
机译:战略性人力资源管理实践与组织创新之间的关系-关于组织学习的作用
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机译:人力资源战略实践,创新绩效和知识管理:巴西组织的建议
机译:组织创新与人力资源实践:战略性人力资源捆绑的视角
机译:战略定位与战略人力资源管理对非营利组织组织创新的影响:现实主义综合
机译:人力资源管理实践如何转化为可持续的组织绩效:产品流程和知识创新的中介作用
机译:战略人力资源管理对组织创新和知识管理能力的影响(赛普雪雪雪雪雪茄公司的案例研究)