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机译:权力距离的影响是否缓和了人的环境与工作满意度之间的关系,从而导致工作绩效?来自阿富汗和巴基斯坦的证据
P-E FitPower distanceJob satisfactionJob performanceAfghanistanPakistan;
机译:工作场所行为研究:个人组织适应,个人工作适应与赋权的作用,来自巴基斯坦的证据
机译:当个人喜好不满意时:力量距离如何适度人际交往
机译:在巴基斯坦银行业中,人与环境的适应对员工满意度的影响及其对工作满意度的调节作用
机译:人与环境的一致性可以预测组织承诺和工作满意度:来自跨国制造公司的证据
机译:人与环境的关系适合非营利部门志愿者的工作满意度和组织承诺的度量
机译:医师在中国的工作满意度和医院表现:对收入和人组织的作用的适度调解分析
机译:功率距离的效果是否适中了人环境适合和工作满意度的关系,导致工作表现?来自阿富汗和巴基斯坦/ Habib Gul,Muhammad Usman,Yuxin Liu,Zahid Rehman,Khalil Jebran的证据。