初入职大学生员工心理契约与工作满意度的关系

摘要

目 的： 探讨初入职大学生员工心理契约与工作满意度之间的关系，为提高大学生的就业率，减少企业员工的流动提供参考意见。 方法： 采用心理契约量表和工作满意度量表对珠江三角洲地区多间企业的 250 名初入职的大学生员工进行调查，分析员工心理契约与工作满意度之间的关系，预测影响工作满意度的心理契约因素和人口学变量，并提出提高初入职大学生员工工作满意度的建议。 结果： 1 ) 初入职的大学生员工的心理契约处于中等偏上水平，其工作满意度处于中等水平。 2 ) 心理契约的两大分量表总分及各维度得分与工作满意度量表总分及其 5 大维度得分之间均存在显著正相关。其中， “ 人际维度 ” 、 “ 发展维度 ” 和 “ 组织人际责任 ” 等 3 大维度得分对工作满意度具有显著预测力。 3 ) 毕业年限不同的员工在心理契约量表总分及其各维度得分、工作满意度量表总分及其各维度上的得分差异显著。 结论： 心理契约是初入职大学生员工工作满意度的重要影响因素，也是影响企业凝聚力的的重要因素。