O uso de contratos de gest?o e incentivos profissionais no setor público de saúde

摘要

A gest?o por resultados constitui um dos pilares da reforma na gest?o pública, inclusive na área da saúde, tendo como principais inova??es: a institucionaliza??o de contratos de gest?o e a utiliza??o de incentivos profissionais. O objetivo deste artigo de revis?o de literatura é apresentar e discutir a utilidade e aplicabilidade de contratos de gest?o e incentivos profissionais na gest?o por resultados no setor público de saúde. A gest?o por resultados só será possível quando existir corresponsabilidade e compromisso mútuo entre os trabalhadores e o nível diretivo. Por isso, as metas preestabelecidas devem ser pactuadas entre todos os atores envolvidos e avaliadas de forma periódica para que os incentivos profissionais sejam garantidos. Para efetivamente aumentar a responsabiliza??o sobre os resultados desejados é preciso aprimorar os mecanismos de controle e monitoramento, definir de forma mais precisa indicadores e seus padr?es no campo da assistência e da gest?o, capacitar as partes envolvidas na elabora??o do plano e aperfei?oar o uso de incentivos profissionais.