机译:可持续发展:企业社会责任,绿色人力资源管理和负责任领导对员工绿色行为和任务表现的三元互动影响
Hunan Univ Sci & Technol Sch Business Hunan Inst Innovat & Dev Xiangtan Peoples R China;
Univ Greenwich Old Royal Naval Coll Business Sch Dept Mkt London England;
Hubei Univ Econ Sch Tourism & Hospitality Management Wuhan 430205 Hubei Peoples R China;
China; corporate social responsibility (CSR); employee green behavior; employee task performance; green human resource management (GHRM); hotels; responsible leadership; sustainable development;
机译:真的可以提高所有员工的绿色行为吗?在目标导向的绿色人力资源管理干预措施中“深绿色”的取舍
机译:具有社会责任感的人力资源管理和员工对外部CSR的支持:组织CSR环境和定向到员工的CSR的作用
机译:负责人的领导如何影响员工的志愿工作场所绿色行为? 自愿工作场所绿色行为的多级双程流程模型
机译:绿色人力资源管理对印度尼西亚“可持续银行业第一台推动者”雇员的因素
机译:积极的可持续建筑环境:绿色宿舍楼中对环境负责的行为的认知和行为能力
机译:价值一致:绿色转型领导力与员工绿色行为研究
机译:如何促进员工绿色行为:绿色转型领导和绿色人力资源管理实践的共同作用