Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte in Arbeitsverträgen - Wie lange gibt es sie noch? Arbeitsrecht aktuell

摘要

Als Lösung empfehlen sich folgende Wege: Einmalzahlungen, die jedes Mal mit einem Freiwilligkeitsvorbehalt versehen werden, die Befristung von Leistungszusagen oder die Verwendung von Widerrufsvorbehalten, wobei auch hier bestimmte Spielregeln einzuhalten sind. Der Widerrufsvorbehalt muss die sachlichen Gründe nennen, aus denen der Anspruch widerrufen werden kann. Außerdem darf die Höhe der widerrufenen Leistung höchstens 25 % der Gesamtvergütung betragen.