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机译:“留住优秀员工需要承担责任”
机译:组织知识共享实践,员工的学习承诺,员工的适应能力和员工的工作满意度之间的关系:对约旦上市制造业公司的一项实证研究
机译:员工自我提升动机和工作绩效行为:调查员工角色模糊性和对员工承诺的管理观念的调节作用
机译:通过反性骚扰实践来留住员工:探索心理困扰和员工敬业度的中介作用
机译:人力资本在旅游业的作用。员工能力,员工承诺和赔偿对旅游和旅游公司雇员绩效的影响
机译:它带有机构的意愿来留住学生:对两个早期警告系统的全面了解本科生保留计划和行政管理人员对学生的经验的理解以及他们对所提供课程的保留服务
机译:冠心病(Covid-19)的调查数据思想关注员工的工作绩效员工背景关于工作的感受工作动机工作满意度两个中东国家的心理状态和家庭承诺
机译:Cianjur Manyar Fish Restaurant对员工的组织承诺对员工感知的服务质量和情感承诺作为干预变量的影响分析