Aufl?sung des Liberalisierungsdilemmas

摘要

Am Beispiel von Polen und Tschechien wird gezeigt, dass die Arbeitsbeziehungen in Mittelosteuropa in einem Spannungsfeld von sozialpartnerschaftlichen, marktliberalen und etatistischen Orientierungen institutionalisiert wurden. Nur vor diesem Hintergrund lässt sich erklären, warum es möglich ist, zugleich „exzessive” und „zu wenig” Flexibilität bzw. eine unilaterale Entscheidungsmacht des Managements und Etatismus zu diagnostizieren. Charakteristisch für die Arbeitsbeziehungen der 1990er Jahre ist eine spezifische Permissivität, die im Gegensatz zum angelsächsischen Voluntarismus nicht auf geringer Normierung und Standardisierung beruht, sondern auf der Diskrepanz zwischen Normierung und Praxis. Die Akteurs-und Institutionenschwäche erzeugt ein Liberalisierungsdilemma, weil jeder Rückzug des Staates aus der Normierung der Arbeitsbeziehungen auch den Unilateralismus des Managements fördert. Der EU-Beitritt bildet für dieses Dilemma eine nicht-intendierte institutionelle Zäsur.