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胡三嫚;
华侨大学工商管理学院,福建,泉州,362021;
工作不安全感; 领导-部属交换; 组织承诺; 情感承诺; 规范承诺; 继续承诺;
机译:分析组织支持,组织文化,压力和工作动机对工作满意度和组织承诺的影响,工作满意度对具有适度变量领导的Priva组织承诺的影响
机译:定期合同工,代理商工人和长期工人中的工作不安全感和就业能力:具有工作满意度和情感上的组织承诺的协会。
机译:工作场所欺凌,工作不安全感的发展以及自由放任型领导的作用:两波主持的调解研究
机译:领导成员交流对工作不安全感与组织承诺关系的调节作用
机译:缓解感知到的工作不安全感的内部属性:提高员工满意度
机译:检查工作单位大小和任务分析在领导者通信风格与领导者交换关系中的调节效果
机译:组织支持认知及领导者与部属交换关系对组织公民行为影响效果之研究
机译:工作复杂性与组织成员反应的关系:调节效应的检验。
机译:建立企业员工工作时间表的装置
机译:模仿企业员工工作时间表的设备
机译:siebdruck Rakel在领导和领导下工作
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