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张霞; 邹太江;
石河子大学经济与管理学院 新疆石河子832000;
新生代员工; 包容型领导; 基本心理需求满足; 离职倾向;
机译:新生代员工离职倾向与行为研究
机译:领导倾向对员工离职意向的绩效评价满意度和组织诊断的影响
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:领导者授权行为、自我效能感与员工发声行为:对IT知识型员工的实证研究
机译:建立决定员工离职率的决定因素和过程的综合理论:回顾,批判,整合和纵向实证研究两个研究流
机译:矛盾的领导促进了领导者的任务表现吗?自我监管理论的视角
机译:一项关于感知教练方式对高水平青少年运动员倦怠倾向影响的前瞻性研究:运用自我决定理论视角
机译:支持基于学术的领导视野和性别影响研究
机译:基于核酸的树型预测方法:用于纤维粗度,微纤丝角,纸浆强度和产量,木质素含量,沥青倾向和钙积累决定因素的dna标记
机译:基于核酸的树型预测方法:纤维粗度,微纤维角,浆粕强度和产量,木质素含量,沥青倾向和钙积累决定因素的DNA标记
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