高校学生干部任职动机的实证调查研究

摘要

任职动机是指通过担任一定的职务而达到内心某种或多种需求的内在动力,高校学生干部的任职动机对学生干部的队伍建设起到关键作用.通过对高校学生干部问卷调查,建立概念模型提出研究假设,就高校学生干部任职动机在个人属性和其他属性方面是否存在差异进行比较.调查结果表明,石河子大学学生干部整体任职动机表现良好,学生干部任职动机在性别、担任职务、有无明确动机、态度积极与否等因素上存在显著差异.