基于职业高原视角的人力资源管理优化策略

摘要

员工在不断向上的职业发展过程中,由于通过自身努力获取晋升的机会愈来愈小,步入一个相对停滞的职业高原时期.职业高原会影响员工的生活、工作和心理状态,进而影响组织的持续发展.在这一背景下的人力资源管理策略:重塑价值认可文化理念,打破传统晋升怪圈;灵活设计职业发展路径,疏通组织职业堵塞;重视人力资本持续投资,拓展员工发展空间;丰富工作内容设计,提升员工工作生活质量.