企业女性青年员工职业生涯教育研究

摘要

本文以企业女性青年员工为研究对象,依据职业生涯选择与发展阶段理论,运用问卷调查法,对河南、北京、天津、江苏等地的企业进行了调查,调查结果发现企业女性青年员工职业生涯规划总体水平不高,企业提供的职业生涯指导服务欠缺,学校职业生涯教育课程不足。针对这些问题,依据原因分析和理论指导,应从个人、企业、学校、家庭和政府五个方面着手积极改善,以有效地促进女性青年员工职业生涯成功发展。