深化改革是防止国有企业人才流失的根本出路

摘要

当前，国有大中型企业人才流失依然非常严重。据统计。仅我们中石化从1999年到2001年这三年问．引进大学本科毕业生以上的人才共计6500余人．而到了2001年年底．这些人才就外流4000余人，流失率达60％以上，在中原油田，据初步估算，每年分进来的大学生。流失率在40％左右。这些人才的流失．严重地削弱了企业的核心竞争力．减弱了企业发展的后劲。在中国入世进入“后过渡期”的今天．在全党上下都在高度重视人才的新形势下．国有大中型企业依然解决不了留住人才的问题，应当引起我们的深思和反思．应当引起各级领导的高度关注。