护理管理者胜任能力模型在新任护士长培训中的应用

摘要

目的探讨新任护士长培训中护理管理者胜任能力模型的应用效果。方法选择护理管理者胜任力模型作为框架,对新任护士长培训方案进行制定,针对本院2017年1月—2017年12月12位新任护士长开展系统培训。结果考核合格率100.0%,培训期间开展技能考核共2轮:第1轮考核项目包括简易呼吸器使用、电除颤、心肺复苏技术,合格率100.0%;第2阶段考核项目包括留置静脉针和心肺复苏技术,合格率91.7%,其余补考合格。2017年年终绩效考核中新任护士长、历任护士长在护理质量、分级护理落实率、教学科研、规范化服务方面对比差异无统计学意义(P>0.05)。12例护士长培训后进行述职,考评平均得分为(93.1±2.3)分,100.0%合格率,综合考评成绩优秀者3名(25.0%),良好者9名(75.0%)。结论选择护理管理者胜任能力模型作为框架,对新任护士长培训方案急性制定,在此基础上对新任护士长开展系统培训,能够提升其管理意识,促进角色转换,强化其解决问题能力和管理技能,具有较高推广价值。