以期权合同理论论自由解雇和限制解雇两种情况下企业工资支付决策差别

摘要

2008年颁布的新《劳动合同法》，加大了对劳动者的保护力度。尤其是对合同的限制解除加大了企业的用工成本，激励其以各种各样的手段进行规避，从这个角度看，与《劳动合同法》的本意南辕北辙。美国学者Avery Wiener Katz在其论文中曾表示，大多数合同都具有期权合同的性质，劳动合同也不例外。通过对劳动合同构建期权模型，本文对解雇自由主义和限制解雇之间的企业工资支付决策进行对比，从而论述我国过度限制劳动合同解除的缺陷。全文共分为三部分。首先，阐述和比较自由解雇和限制解雇。其次，论述期权合同理论的基本原理。最后，结合期权合同理论，分析企业在两种不同制度下做出的工资支付决策依据。通过比较分析，说明限制解雇的缺陷。