《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度与用人单位单方解雇制度相互关系研究

摘要

根据《劳动合同法》的相关规定，签订无固定期限劳动合同的低门槛与用人单位单方解雇的高门槛不匹配，这必然导致劳资关系过于稳定甚至僵化，单位组织效率低下，社会生产率大大降低，进而严重影响经济社会的长远发展。解决的办法是，小幅提升签订无固定期限劳动合同的门槛，大幅降低用人单位单方解雇的门槛，赋予用人单位有条件的无理由解雇权。